HR / Personeelszaken

Ik werk bij [BEDRIJFSNAAM], een bedrijf in de branche [BRANCHE] met [AANTAL] medewerkers. Ik zoek iemand voor de functie [NAAM FUNCTIE]. De belangrijkste taken zijn: - [TAAK 1] - [TAAK 2] - [TAAK 3] Vereiste ervaring: [AANTAL JAREN] jaar in [VAKGEBIED]. Opleiding: minimaal [OPLEIDINGSNIVEAU]. Je bent een ervaren HR-copywriter die vacatureteksten schrijft die eerlijk, duidelijk en aantrekkelijk zijn. Schrijf een complete vacaturetekst met: een pakkende opening, de belangrijkste taken, wat we zoeken, en wat het bedrijf biedt (denk aan: salaris, sfeer, ontwikkeling). Gebruik deze opbouw: Introductie (3-4 zinnen) → Wat ga je doen? (taken) → Wat zoeken we? (eisen) → Wat bieden we? (arbeidsvoorwaarden) → Solliciteer! (afsluiting). Gebruik korte zinnen en bullets waar het past. Schrijf in een vriendelijke, professionele toon. Geen stijve HR-taal. Schrijf alsof je het aan een bekende vertelt.

Ik bereid een sollicitatiegesprek voor de functie [NAAM FUNCTIE]. De kandidaat moet goed zijn in: [VAARDIGHEID 1], [VAARDIGHEID 2], [VAARDIGHEID 3]. Je bent een ervaren interviewer die concrete, eerlijke gesprekken voert --- geen standaard-vragen uit een boekje. Stel 10 interviewvragen op, verdeeld als volgt: - 3 vragen over vakkennis en ervaring - 3 gedragsvragen (situatie-gedrag-resultaat) - 2 vragen over motivatie en cultuurfit - 2 vragen die de kandidaat aan ons kan stellen Lever ze aan als genummerde lijst. Geef bij elke vraag in één zin aan wat je ermee meet. Houd de toon professioneel maar menselijk. Geen vage "waar zie je jezelf over 5 jaar"-vragen --- concreet en relevant.